fb
Damespraatjes Damespraatjes

Gabriëlle: “Ik zit niet te wachten op zijn ongevraagde adviezen”

Zit niet te wachten op zijn ongevraagde adviezen

Sinds Gabriëlle een nieuwe baan heeft, is ze drukker dan ooit. “Een jaar geleden zag ik een geweldige, maar zeer uitdagende vacature langskomen. Eigenlijk had ik nog niet genoeg ervaring, maar op aandringen van mijn vrienden en familie solliciteerde ik toch. ‘Een man met jouw achtergrond en minder werkervaring had al lang gemaild dat hij de beste kandidaat is. Kom op, je kan dit,’ appte een vriendin toen ik zei dat ik twijfelde. Ik trok de stoute schoenen aan en solliciteerde. Na een aantal sollicitatierondes kreeg ik te horen dat ik de baan kreeg. En ik kan alvast verklappen: daar ben ik niet alleen maar blij mee.”

Warm ontvangen

Met gezonde spanning gaat Gabriëlle op maandagochtend voor het eerst naar haar nieuwe werk. “Ik vond het leuk en eng tegelijk. Door de spanning had ik slecht geslapen en tot overmaat van ramp waren er problemen op het spoor. Hierdoor kwam ik een halfuur te laat. Gelukkig werd ik warm ontvangen en kreeg ik direct te horen dat het geen probleem was. Mijn teamgenoot Lana gaf me een rondleiding, stelde mij voor bij HR en bracht me vervolgens naar mijn manager.”

Flink aanpoten

Koen, de manager van Gabriëlle, ontvangt haar hartelijk. “We hadden elkaar tijdens mijn sollicitatieprocedure gesproken en toen vond ik hem erg vriendelijk. Hij gaf aan dat ik eigenlijk te weinig ervaring had voor deze functie, maar dat ze mij er graag in willen laten groeien omdat ze denken dat ik op de lange termijn de beste persoon ben. ‘Maar dat betekent wel dat je flink moet aanpoten de komende periode. Sta je daarvoor open?’ vroeg hij tijdens ons eerdere gesprek. Nu het dan echt mijn eerste werkdag was, konden we aan de slag.”

Over alles vragen

Gabriëlle krijgt van haar manager te horen dat hij wekelijks met haar zal zitten voor een gesprek en evaluatie. “Ik vond het onwijs fijn om te horen dat hij mij echt gaat begeleiden. Maar nu ik hier bijna een jaar werk, kan ik zeggen dat het echt een kleine ramp is… De wekelijkse gesprekken worden namelijk niet minder uitgebreid, maar steeds omvangrijker. Echt over alles wil Koen praten en ik word gek van zijn ongevraagde adviezen.”

Kostbare tijd gaat verloren

Waar Gabriëlle verwacht vooral vakinhoudelijke feedback te krijgen, gaat Koen wekelijks echt overal op in. “Hij geeft me advies over hoe ik me moet kleden, hoe ik met mijn collega’s en de partners zou moeten omgaan, hoe snel ik op een e-mail moet reageren en wat ik zeg als een klant binnenkomt. Het zijn naar mijn idee allemaal dingen die heus belangrijk zijn, maar waarin ik toch mijn eigen stijl wil ontwikkelen. Door al zijn ongevraagde tips en adviezen zit ik zo veel in zijn kantoor, dat er kostbare werktijd verloren gaat. Mijn werk moet uiteindelijk gewoon af zijn, en een twee uur durend feedbackmoment met Koen zorgt dus ook voor twee uur overwerk aan mijn kant.”

Ik dacht dat je wilde groeien

Gabriëlle was eerst blij met alle adviezen van Koen, maar is ze inmiddels aardig zat. “Als Koen eenmaal op de praatstoel zit, gaat het maar door. Ik vind het echt een modewoord, maar Koen kan dan echt zitten mansplainen. Ook als hij soms vertelt over hoe hij dingen in zijn privéleven doet, bijvoorbeeld met zijn kinderen of het kopen van een auto, vraag ik me echt af waarom hij mij dat wil uitleggen. Ik heb al een paar keer voorzichtig aangekaart dat ik zijn adviezen over uiteenlopende onderwerpen waardeer, maar dat ik graag bij de kern van mijn werk wil blijven. Hij zegt dan: ‘Ik dacht dat je in je functie wilde groeien, daar hoort ook een stukje algemene ontwikkeling bij,’ om vervolgens een kwartier uit te leggen wat hij daaronder verstaat en bedoelt. Gek word ik ervan.”

Hoe snoer ik hem de mond?

Gabriëlle vindt haar werk inhoudelijk uitdagend en al haar collega’s leuk. “Alleen de wekelijkse epistels van Koen komen mij mijn neus uit. Hoe kan ik hem de mond snoeren, zonder dat ik de inhoudelijke begeleiding mis waar ik wél behoefte aan heb?”

Afbeelding: Magnet.me via Unsplash

Volg jij ons al?

Facebook Instagram Threads Twitter Pinterest TikTok Newsletter

2 reacties

Joris -

Hahahaha. Weiger de reeks in Outlook en plan een nieuwe in met een lagere frequentie. Zet er een korte agenda met 3 tot 5 punten die jullie elke keer afgaan. Beetje time management en je grenzen aangeven. Algemene ontwikkeling hoeft niet van je leidinggevende te komen, maar heb je als het goed is al onder de knie.

Sanderien van Mul -

Heeft Koen geen ander werk te doen dan? Plan in zijn agenda jullie wekelijkse afspraken, daar kun je blijkbaar niet onderuit totdat hij of jij een andere baan heeft, en reserveer dan een uur (liever nog drie kwartier). Daarna sta je op en zeg dat je weer aan het werk gaat, de tijd is om. Helaas kun je zo’n mansplainer niet de mond snoeren, maar wel trachten hem in te perken. Als hij niet openstaat voor jouw efficiënte gebruik van tijd, is hij een waardeloze manager (maar gezien het feit dat hij na een jaar (!) nog twee uur per week (!) aan jouw ‘begeleiding’ besteedt, klinkt hij sowieso niet als een beste manager). Is er nog iemand hogerop? Een baas, HR, een vertrouwenspersoon? Na een jaar mag hij je wel eens loslaten. Het ziet er nu meer naar uit dat je een willoos slachtoffer van zijn mansplaining op zijn praatstoel bent. Tijd om dit de nek om te draaien.

Reageer ook