Persoonlijk ben ik er dol op: de kerstborrel op werk. Ik vind het meestal onwijs leuk om het glas te heffen, te kletsen en te dansen met mensen waar je normaal vooral heel serieuze gesprekken mee voert. Tijdens de jaarlijkse kerstborrel vervallen de vaste verhoudingen en maakt iedereen het samen gezellig. Ook is dit hét moment om aan te pappen met iemand die je verder kan krijgen binnen het bedrijf of om de banden aan te halen met die collega waar je vaak een pittige discussie mee hebt. Toch vindt niet iedereen de kerstborrel het hoogtepunt van het jaar. Is de kerstborrel op werk verplicht? En hoe kom je er onderuit? Lees mee!
Is de kerstborrel op werk verplicht?
Een kerstborrel is vaak bedoeld als informele gelegenheid om samen met collega’s het jaar af te sluiten. Of de borrel verplicht is, hangt af van de afspraken binnen jouw organisatie. Over het algemeen geldt dat deelname niet verplicht is, vooral niet als de borrel plaatsvindt buiten werktijd. Wel kan het als ongezellig of afstandelijk worden ervaren als je afwezig bent, zeker in een kleine organisatie waar iedereen elkaar goed kent.
Als de kerstborrel tijdens werktijd plaatsvindt, kan het anders liggen. Werkgevers kunnen in dat geval verwachten dat je erbij bent, omdat het dan gezien wordt als onderdeel van het werk. Toch is het belangrijk om te weten dat je nooit gedwongen kunt worden om deel te nemen aan activiteiten die niet binnen je normale werkplicht vallen.
Hoe kom je onder een kerstborrel uit?
Hoewel je niet verplicht bent om te gaan, kan het afslaan van een uitnodiging soms gevoelig liggen. Wil je de kerstborrel liever overslaan? Hier zijn enkele tactvolle manieren om dat te doen:
- Wees eerlijk, maar diplomatiek: Geef aan dat je andere plannen hebt of dat je het gewoon niet fijn vindt om bij dit soort sociale gelegenheden te zijn. Zeg bijvoorbeeld: “Ik waardeer de uitnodiging, maar ik voel me niet op mijn gemak in grote groepen.”
- Een persoonlijke verplichting: Noem een persoonlijke verplichting, zoals een familiebijeenkomst of een afspraak, zonder al te veel details te geven.
- Gezondheidsredenen: In deze tijd is het heel begrijpelijk als je aangeeft je niet lekker te voelen of voorzichtig wilt zijn met je gezondheid. Je werkgever mag niet vragen ‘wat je hebt’. Doet hij of zij dat toch, dan kun je zeggen dat je dit niet wilt delen.
- Toon betrokkenheid op een andere manier: Laat zien dat je wel betrokken bent door bijvoorbeeld een kerstkaart te sturen naar je collega’s of een ander gebaar te maken, zoals het bijdragen aan de organisatie van de borrel. Zo compenseer je jouw afwezigheid.
- Kort aanwezig zijn: Kun je niet onder de kerstborrel uit? Overweeg dan om kort aanwezig te zijn. Een uurtje meedoen laat zien dat je betrokken bent, zonder dat je de hele avond hoeft te blijven.
Hoe communiceer je het?
Als je besluit niet te gaan, wees dan duidelijk maar vriendelijk. Zo voorkom je dat je ongeïnteresseerd of asociaal overkomt. De meeste collega’s zullen je keuze respecteren zolang je dit op een nette manier communiceert.
Waarom heb je geen zin?
Het bedenken van een smoesje is makkelijk, maar natuurlijk eigenlijk niet helemaal goed. Bedenk ook voor jezelf waarom je geen zin hebt in de kerstborrel. Schrijf het een op en kijk wat de oorzaak is. Voel je je misschien niet op je gemak bij je collega’s? Vind je je werk eigenlijk zo stom dat je er in je vrije tijd het liefst zo veel mogelijk afstand van neemt? Of zit je zelf niet lekker in je vel en ben je het liefst zo veel mogelijk thuis? Het willen missen van de kerstborrel kan het moment zijn om eens dieper te graven en te kijken hoe happy je nou eigenlijk bent met jezelf, je werk en je collega’s.
Heb jij zin in de kerstborrel op je werk? Of helemaal niet? Praat met ons mee in de reacties onder dit artikel. Dat vinden we erg gezellig.
