Het heerlijk avondje is gekomen; het is vanavond Pakjesavond. Onze kinderen zitten nog vol in het Sinterklaasverhaal en wij vieren het dan ook uitgebreid. De kinderen mogen vandaag voeger naar huis uit school en ik ook probeer op tijd te stoppen met werken. Zo kunnen we er weer één groot feest van maken. Hoe zit dat als je voor een werkgever werkt? Mag je dan eerder stoppen met werken om Pakjesavond te vieren? Wij geven antwoord op deze vraag!
Is Pakjesavond een officiële feestdag?
Nee, Pakjesavond is geen officiële feestdag in Nederland. Hoewel het een belangrijke avond is voor veel gezinnen, wordt het niet erkend als een wettelijke feestdag. Dit betekent dat het geen vrije dag is en bedrijven, scholen en instellingen meestal gewoon geopend zijn.
Mag ik eerder stoppen met werken vanmiddag?
Wettelijk gezien heb je daar geen recht op. Wel zijn er veel organisaties die hun werknemers eerder vrij geven, zeker de werknemers met een gezin. Indien dit niet het geval is binnen jouw bedrijf, zijn de belangrijkste zaken om te overwegen:
1. Arbeidsvoorwaarden en afspraken
Het recht om eerder te stoppen hangt af van de afspraken binnen jouw organisatie. Bekijk je arbeidscontract of personeelsreglement om te zien of er speciale regels zijn voor feestdagen. Sommige werkgevers bieden flexibiliteit rond feestdagen, terwijl andere verwachten dat je reguliere werktijden aanhoudt.
2. Bespreek het met je leidinggevende
Het is verstandig om tijdig met je werkgever of leidinggevende te overleggen. Vraag bijvoorbeeld of het mogelijk is om uren te compenseren door op een andere dag langer te werken of een vrije middag op te nemen. Werkgevers zijn vaak bereid om mee te denken, zeker als je dit vroeg en netjes bespreekt.
3. Flexibiliteit binnen je functie
Bij bedrijven met flexibele werkuren of thuiswerkmogelijkheden is het vaak gemakkelijker om eerder te stoppen. Zorg er wel voor dat je je werk af hebt of duidelijke afspraken maakt over het afronden van openstaande taken.
4. Collegiaal overleg
Als jouw aanwezigheid belangrijk is, bijvoorbeeld in een team, overleg dan met collega’s of zij je afwezigheid kunnen opvangen. Het tonen van wederkerigheid kan goodwill creëren voor toekomstige verzoeken.
Praat je met ons mee?
Ga jij last minute vrij vragen voor vanmiddag? We zijn heel benieuwd. Praat met ons mee in de reacties onder dit artikel. Dat vinden we altijd erg gezellig.
Afbeelding: Unsplash+
