Vind je nieuwe personeel via een gerenommeerde recruiter

Ben je ondernemer? Dan weet je waarschijnlijk hoe moeilijk het kan zijn om goed personeel te vinden. Sommige functies vereisen specifieke kennis en vaardigheden waardoor de juiste mensen vinden, voelt als zoeken naar een speld in een hooiberg. Nog lastiger wordt het wanneer je als Nederlands bedrijf Duitstalig personeel wilt werven. Je moet in dat geval weten waar je moet zijn, wat de regels in Duitsland zijn en bovendien heel veel tijd investeren in je zoektocht. Streef je naar het beste resultaat? Dan raden we je aan om je recruitment voor Duitsland uit te besteden aan een professional. We laten je zien waarom.

Een recruiter heeft een uitgebreid, internationaal netwerk

Wanneer je graag wilt dat je personeel Duits spreekt, omdat je bijvoorbeeld je bedrijf wilt uitbreiden naar Duitsland, is het goed om je mensen in Duitsland te zoeken. Waar je in Nederland je wegen kent, is dat in Duitsland waarschijnlijk anders. Een recruiter biedt daarom veel mogelijkheden omdat je van hun netwerk kunt profiteren. Een goede recruiter heeft vele contacten in allerlei vakgebieden. Deze recruiter kan mensen actief voor je benaderen, zelfs wanneer ze niet op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dat zorgt ervoor dat je met heel andere mensen in contact komt dan wanneer je een standaardvacature zou plaatsen. De recruiter weet waar het talent zich schuilhoudt en zorgt er graag voor dat je met iemand eindigt die jouw plannen uitstekend kan verwezenlijken.

Wees je bewust van de Duitse wet- en regelgeving

Duitsland en Nederland liggen weliswaar naast elkaar, maar dat wil niet zeggen dat de Duitse markt exact zo is als de Nederlandse. Als je als Nederlands bedrijf wilt samenwerken met Duits personeel, dan moet je je aan wet- en regelgeving houden. Een recruiter kan hierbij van onschatbare waarde zijn, omdat deze exact weet welke contractvormen gangbaar zijn en aan welke arbeidsvoorwaarden je moet voldoen. Daarnaast weet de recruiter wat een gangbaar salaris is, zodat je een aanbod kunt doen dat de nieuwe werknemer serieus kan nemen. Ook moet je goed rekening houden met de sociale zekerheden die je in Duitsland moet verschaffen. Heb je hier geen ervaring mee, dan kan het gebeuren dat je zaken over het hoofd ziet. Dat kan tot problemen leiden en dat moet je zien te voorkomen. Een professionele recruiter kijkt daarom naar al deze zaken zodat je er zeker van kunt zijn dat alles goed komt.

Een recruiter bespaart je heel veel tijd

Je merkt het al: ga je zonder recruiter op zoek naar een geschikte kandidaat voor jouw nieuwe uitdaging, dan vergt dat tijd, heel veel tijd. Willekeurig ergens een vacature plaatsen, leidt vaak tot heel veel, maar zelden interessante reacties. Een recruiter kan dit hele proces voor je overnemen, van het plaatsen van een vacature tot het voeren van de sollicitatiegesprekken. Een recruiter inschakelen is dus altijd een goed idee. Je bespaart zeeën van tijd en je eindigt uiteindelijk met de kandidaat die geknipt is voor de nieuwe functie.

Bovenste afbeelding: Unsplash+